【经管大课堂·管理学原理】洋河四层传导修复:不靠低价甩货的渠道治理样本

案例背景

2026年10月末,洋河股份发布的三季报引发行业内外的高度关注。在白酒行业整体处于深度调整期、多数酒企以降价促销换取现金流的大环境下,洋河交出了一份「不靠低价甩货」的成绩单。据媒体报道,公司没有选择将库存压力转化为渠道价格崩塌,而是坚持稳价策略,一步步打通「开瓶消费—库存—价格—厂商关系—产品打磨」四条传导链路,力图让终端真实动销成为整个链条健康运转的起点。

从更宏观的行业视角看,本轮白酒调整与前几轮周期有明显不同:消费端的结构性变化叠加渠道数字化的普及,使得厂商与消费者之间的信息链条被大幅缩短,过去依赖层层压货实现增长的粗放模式已难以为继。谁能率先完成从「渠道推动」向「消费拉动」的模式切换,谁就能在下一轮景气周期中占据渠道生态的制高点。这也意味着,洋河的尝试不仅是自救,更可能为整个行业提供一个去库存与厂商关系重建的方法论参照。
白酒行业近两年的核心矛盾在于渠道库存高企与真实消费疲软的叠加。当厂商以压货维持报表增长时,经销商被迫低价抛售,价格体系随之倒挂,渠道利润消失,厂商关系恶化,最终反噬品牌价值。洋河的选择颇具代表性:拒绝短期冲量,以开瓶率(真实消费)为锚,倒逼库存消化,进而修复价格体系,稳定厂商关系,并为产品迭代赢得空间。这套四层传导的修复路径,本质上是一场以组织执行力为支撑的系统性渠道治理变革。

核心分析

一、渠道行为理论与厂商关系的再平衡

渠道行为理论指出,渠道成员之间天然存在权力与冲突:厂商追求市场覆盖与品牌掌控,经销商追求利润与周转,双方目标的错位导致压货、窜货、低价倾销等经典冲突形态。冲突的根源在于渠道权力配置失衡——当厂商以返利和压货任务主导渠道时,经销商沦为「蓄水池」,其真实市场信息也随之一同失真。洋河此次以「开瓶消费」为核心指标,实质上是把渠道权力的锚从「进货量」转移到了「真实动销」,这种指标迁移重新定义了厂商之间信息交换的基准,降低了因库存虚高导致的决策失真。修复厂商关系的关键不在于安抚,而在于让经销商重新赚到钱:价格体系稳住后渠道利润回归,经销商的忠诚度才具备物质基础。这印证了渠道治理的一条铁律——信任建立在共同利益的可验证性之上。

二、去库存背后的组织执行力问题

去库存常被理解为营销问题,实则是组织执行力问题。拒绝压货意味着销售队伍的KPI必须从「回款量」转向「动销质量」,这对一线销售团队是直接的利益重构:考核方式、报表体系、激励结构都要随之调整,否则口头上说去库存,行动上仍会陷入压货惯性。洋河能够「一步步」打通传导链路,说明其内部完成了一场静默的执行体系改造——从总部到省区到终端,每一个层级都需要对真实开瓶数据负责。对照供应链协同理论,厂商与渠道本质上是同一张供应链上的节点,库存是节点间信息扭曲的产物(牛鞭效应);只有当终端真实数据穿透层级、直达厂商决策系统时,牛鞭效应才能被抑制。洋河的实践正是这一原理的行业化表达。

三、长期主义与短期销量的战略权衡

组织变革八步法强调,变革成功需要紧迫感、愿景、短期胜利与成果巩固的完整链条。洋河的低价拒绝策略恰恰是一种「以短期销量换取长期体系」的变革承诺:管理层必须忍受报表难看的阵痛期,才能换来价格体系与渠道生态的修复。这种权衡考验的是治理层的战略定力与资本市场的耐心。从管理学看,长期主义并非道德口号,而是可计算的期权:价格体系是品牌资产的一部分,一旦崩塌,重建成本远高于维持成本;而短期压货带来的报表增长,本质上是用品牌资产折现。洋河四层传导链路的顺序设计——先消费、后库存、再价格、终至产品打磨——体现了变革管理中「先止血、再造血、后升级」的阶段逻辑,避免了多目标同时推进导致的管理失焦。

管理启示

同时也应注意,渠道修复是一个动态过程,库存去化到健康水位后,产品打磨与新品投放的节奏必须衔接到位,否则渠道信心会再次流失。其一,渠道治理的核心是把考核锚点从「进货」移向「动销」,真实消费数据是抑制牛鞭效应的唯一解药。其二,厂商关系修复不靠情怀靠利益,只有经销商持续盈利,渠道忠诚才有根基。其三,去库存是组织变革而非营销活动,考核、报表、激励体系必须同步重构,否则战略会在执行层走样。此外,变革进程中信息的透明披露同样重要,向渠道伙伴与资本市场讲清楚「为什么短期不冲量」,能显著降低外部预期落差带来的二次压力。其四,长期主义的本质是识别「一旦失去重建成本极高」的资产(如价格体系、渠道信任),并为之忍受短期波动。

其他思考

  1. 如果竞争对手在洋河去库存期间趁机降价抢份额,你认为洋河应坚守还是跟进?判断标准是什么?
  2. 「开瓶率」作为核心指标是否可能被渠道操纵(如扫码返利套利)?企业应如何设计反作弊机制?
  3. 四层传导链路中,你认为哪一层最难打通?为什么?

关键词:渠道治理、去库存、厂商关系、长期主义
来源:经济观察网 | 整理:经管大课堂

锐思,察微。
上一篇

【经管大课堂·管理学原理】华林证券第八任CEO转正:代履职信任机制的治理答卷

下一篇

【经管大课堂·管理学原理】出海岗位投递火热与需求平稳:人才市场的预期错位

你也可能喜欢

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

提示:点击验证后方可评论!

插入图片
关注 关注
锐察微博
返回顶部

微信扫一扫

微信扫一扫